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法律法規

韓國出國勞務政策

公司主要業務員范圍359期排列3藏机图,359期排列3藏机图,359期排列3藏机图,359期排列3藏机图等      發布時間 : 2016-03-08     瀏覽次數 : 次

一、韓國鼓勵引進勞務
為解決勞動力短缺的問題,359期排列3藏机图鼓勵引進外籍勞務。從1992年起,由于韓國勞動力嚴重短缺,韓政府以“研修生”形式引進外籍勞務人員,限于從事3D(臟、險、難)工種。
二、韓國勞務的有關政策和規定
韓國自1992年起施行外國研修生制,主要效仿日本的模式,由中小企業中央會與派遣國有關部門商定派遣國的派遣機構,選定的派遣機構根據中央會和雇主的要求選派研修生,并負責管理。2003年通過雇傭許可法,以雇傭許可制(韓國勞動部負責)取代研修生制(至2006年年底兩制并行)。同時,實施為在境外朝鮮族赴韓務工所實施的訪問就業制(法務部負責)。
(一)雇傭許可制。雇傭許可制于2003年8月17日開始實施,在2007年1月1日產業研修制廢止后,成為韓引進外籍勞工的主要方式。其突出特點是由雙方政府主管部門簽訂《關于輸韓勞務人員的諒解備忘錄》(簡稱備忘錄),政府部門或公共機構從事勞務人員的派遣和接收工作。派遣機構的資金須源于國家財政預算,只向勞務人員收取在招募、選拔和派遣過程中實際發生的費用。其它任何單位和個人均不得參與此項業務。雇傭制對外籍勞工的選派程序、派遣和接收、低工資標準、保險和事后管理等方面做了規定。
截止2010年年底,韓政府共與中國、越南、菲律賓、泰國、印度尼西亞、斯里蘭卡、蒙古、烏茲別克斯坦、柬埔寨、吉爾吉斯斯坦、尼泊爾、巴基斯坦、孟加拉、緬甸、東帝汶等15個國家政府簽署了備忘錄。
(二)訪問就業制。經國會批準,韓政府發布《訪問就業制》實施規定,由法務部主管,于2007年3月實施。目的是為境外的朝鮮族創造自由來韓和就業的機會,期待通過訪問就業制加強韓民族間的紐帶關系。申請對象為居住在中國和前蘇聯等地的朝鮮族,采用配額制的方式對無親戚朝鮮族控制簽證發放,對在韓有親戚的朝鮮族發放簽證不受名額限制。簽證為5年多次往返,規定了就業的范圍和程序。
雇傭許可制(包括訪問就業制)外籍勞務的就業范圍限定在制造業、建筑業、農畜業、漁業和服務業。
另外,允許近海漁工(因不在韓本土作業未歸入雇傭制范圍)以及通過其他途徑引進部分勞務人員,如在外韓資企業以培訓本企業為名來韓等,但規模較小。
目前,通過雇傭許可制和訪問就業制赴韓務工均在施行。雇傭許可制適用于所有民族人員,須通過商務部經濟合作局及吉林、黑龍江、山東、河南四省地方公共機構辦理有關手續。訪問就業制僅針對年齡25歲以上朝鮮族人員,其他民族人員不能通過訪問就業制赴韓工作。
三、有關引進勞務及工作簽證的管理規定
韓國政府根據勞務人員的類別發給不同的工作簽證。根據韓國雇傭法的規定,雇傭制一般外國勞務在被韓國雇主選定后,派遣和接收機構協助雇主和勞務人員簽訂合同,韓國法務部向勞務人員發給E-9簽證,勞務人員可在韓務工5年,即務工滿3年后先出境,可再次入境務工2年。韓國法務部向符合條件的訪問就業制朝鮮族發放H-2簽證,有效期為5年,在5年有效期內可在韓就業,并自由進出境。近海漁工由水協中央會負責,由韓水協中央會的韓國管理公司與中國的派遣公司簽訂合同后可持3年期簽證,3年期滿后回國。特殊人才根據簽證管理的特別規定辦理。
四、赴韓國勞務人員需符合哪些基本條件?
戶籍為吉林、黑龍江、山東及河南四省且符合以下條件的勞務人員,可在戶籍所在省地方公共機構報名,不允許跨省報名。
1.年齡在18至39周歲(含39周歲)
2. 無監禁以上犯罪記錄
3. 在韓國無遣返和強制出境記錄
4. 沒有被中國政府限制離境的情況
五、雇傭制韓語考試的情況
所有通過雇傭制赴韓就業的中國勞務人員都必須參加雇傭制韓國語水平考試(簡稱EPS-KLT)并需成績合格。目前,EPS-KLT只在吉林、黑龍江、山東及河南四省舉辦,勞務人員需通過網絡進行預報名,經過抽簽并中簽后方可領取準考證,參加在本省考點舉行的考試??際醞ㄖ翱際院細袢嗽泵ソ嵩諫濤癲烤煤獻骶旨案魘∠喙贗舊戲⒉?。每年EPS-KLT的具體考試時間由中韓雙方有關部門根據業務實際情況協商確定。
EPS-KLT采用閉卷方式,考試時間為90分鐘,分為筆試和聽力,兩部分成績之和為考生總成績。該考試的試題題庫可從商務部經濟合作局網站下載,考試內容不會超過題庫內容范圍。
六、如何進行體檢,有何要求?
已通過考試的勞務人員都需按本省地方公共機構的通知參加體檢,具體流程及要求將由地方公共機構統一安排和公布。
根據雇傭制有關要求,勞務人員赴韓后還需參加韓方組織的二次體檢,如體檢不合格將會被遣送回國。因此,提醒所有考試合格者予以重視并按規參加體檢。
七、已進入求職者名簿的人員一定能赴韓嗎?
韓語考試合格人員經體檢合格后將被錄入求職者名簿,名簿將向韓國雇主開放供其選人。請謹記雇傭制是根據韓國雇主需要選拔外籍勞務人員的制度,即便體檢合格進入求職者名簿也不能保證被雇主選中赴韓工作,由于雇主原因可能出現相當部分勞務人員不被選中的情況。同時,進入求職者名簿順序與被雇主選中及何時赴韓工作沒有關聯。
八、雇傭制下赴韓國勞務人員一般從事什么工作
目前,雇傭制下赴韓勞務人員主要在制造業、建筑業、農畜產業、服務業和漁業等5個行業工作。這些行業多為韓國人不愿意從事的3D(即“臟、累、險”)工種,一般不易招聘到韓國勞動力。而且,雇傭外籍勞務人員的韓國企業規模一般都不大,多為300人以下的中小型企業,尤以幾十人的小企業居多。